Hogan Personality Inventory

Auf 1 Blick

HPI steht für Hogan Personality Inventory (nach Robert und Joyce Hogan, 1990er Jahre) und stellt ein Persönlichkeitsinventar dar, das auf dem 5 Faktor-Modell (Big Five) basiert, und typischerweise in der Personalauswahl und Personalentwicklung zum Einsatz kommt.

Es fokussiert vornehmlich auf die Stärken einer Person ("bright side")/ wenn eine Person in ihrem "Ressource state" (Stärken-Zustand) ist, und umfasst folgende Anteile:

• Hogan Personality Inventory (HPI): "Alltags-Stärken und Schwächen"
• Hogan Motives Values Preferences Inventory (MVPI): "Persönliche Ziele, Interessen und Antriebe"
• Hogan Development Survey (HDS): "Schattenseite - was wird sich in den Weg stellen?"

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Details

Der HPI misst normale Persönlichkeit auf sieben Skalen:

1. Ausgeglichenheit: Selbstvertrauen, Selbstachtung und Verhalten unter Druck
2. Ambition: Initiative, Wettbewerbsorientierung und Streben nach Führungsaufgaben
3. Soziale Umgänglichkeit: Extrovertiertheit, Geselligkeit und Kontaktbedürfnis
4. Einfühlungsvermögen: Taktgefühl, Wahrnehmungsvermögen und die Fähigkeit, Beziehungen aufrechtzuerhalten
5. Besonnenheit: Selbstdisziplin, Verantwortungsgefühl und Gründlichkeit
6. Wissbegierde: Vorstellungsvermögen, Neugier und kreatives Potential
7. Lernansatz: Leistungsorientierung, Interesse an Bildung

Internet

• www.hoganassessments.com