ALPHA Plus
Aus CreaPedia
(Unterschied zwischen Versionen)
(STARTEINTRAG) |
|||
| Zeile 1: | Zeile 1: | ||
| + | <div style="border:1px solid #BFB086; background-color:#ffebac; padding:0.2em 0; margin:0; font-size: 110%; font-weight:bold; text-indent:0.5em; margin-top:1.5em;">Auf 1 Blick</div> | ||
| + | <div style="border:1px solid #BFB086; border-top:0px solid #FFFFFF; background-color:#FFFFFF; padding:0.2em 0.8em 0.4em 0.8em;"> | ||
'''ALPHA Plus''' ist ein Persönlichkeits- und Potenzial-Profil (nach Bambeck), das zu dem [[Big Five|Big Five-Ansatz ]] kompatibel ist und auch Elemente des alten [[Structogram|Struktogramm-Ansatzes]] enthält. Mit Hilfe von 4 Fragebögen für 4 verschiedene Level können individuelle, an die gegebenen Anforderungen angepassten, Profile für Personen, Paare, Team und Unternehmen/ Organisationen erstellt werden: | '''ALPHA Plus''' ist ein Persönlichkeits- und Potenzial-Profil (nach Bambeck), das zu dem [[Big Five|Big Five-Ansatz ]] kompatibel ist und auch Elemente des alten [[Structogram|Struktogramm-Ansatzes]] enthält. Mit Hilfe von 4 Fragebögen für 4 verschiedene Level können individuelle, an die gegebenen Anforderungen angepassten, Profile für Personen, Paare, Team und Unternehmen/ Organisationen erstellt werden: | ||
* Level 1: Grundtemperamente (Einsatz für Verhaltenstraining) | * Level 1: Grundtemperamente (Einsatz für Verhaltenstraining) | ||
| Zeile 6: | Zeile 8: | ||
Der Ansatz enthält neben der Selbstbildanalyse auch einen "Realbild-Abgleich". | Der Ansatz enthält neben der Selbstbildanalyse auch einen "Realbild-Abgleich". | ||
| + | </div> | ||
| + | - <!-- HINWEIS für AUTOREN: Bitte Ergänzungen und ausführliche Beschreibungen - unter Zuhilfenahme der Formatvorlage (per Copy+Paste kopieren) - ERST NACH DIESER ZEILE EINFÜGEN--> | ||
[[Kategorie:Typologien]] | [[Kategorie:Typologien]] | ||
Aktuelle Version vom 5. Juli 2013, 22:53 Uhr
Auf 1 Blick
ALPHA Plus ist ein Persönlichkeits- und Potenzial-Profil (nach Bambeck), das zu dem Big Five-Ansatz kompatibel ist und auch Elemente des alten Struktogramm-Ansatzes enthält. Mit Hilfe von 4 Fragebögen für 4 verschiedene Level können individuelle, an die gegebenen Anforderungen angepassten, Profile für Personen, Paare, Team und Unternehmen/ Organisationen erstellt werden:
- Level 1: Grundtemperamente (Einsatz für Verhaltenstraining)
- Level 2: Einzelfaktoren (Einsatz für Personalentwicklung oder Berufskompetenz-Aussagen)
- Level 3: Innovationskompetenz und Entwicklungsgeschwindigkeit
- Level 4 : Verbalkompetenz
Der Ansatz enthält neben der Selbstbildanalyse auch einen "Realbild-Abgleich".
-
