Insights-Discovery - Versionsgeschichte

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Die Seite wurde neu angelegt: Das '''Insights-Discovery™-Präferenz-Profil''' oder auch INSIGHTS MDI® ist ein Diagnosesystem (nach Lothian), das in den 80er Jahren des 20. Jahrhunderts als Insigh...

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Das '''Insights-Discovery™-Präferenz-Profil''' oder auch INSIGHTS MDI® ist ein Diagnosesystem (nach Lothian), das in den 80er Jahren des 20. Jahrhunderts als Insights-Discovery entwickelt wurde, und das sowohl Persönlichkeitsprofile als auch situationsbedingte Anforderungsprofile erfasst. Es baut, wie viele anderen Typologien auch, auf den Theorien von C.G.Jung auf und unterscheidet vier menschliche Verhaltenskategorien/ Grundtypen (Insights-Energien), von denen 8 Haupttypen abgeleitet werden: "Initiator", "Motivator", "Inspirator", "Berater", "Unterstützer", "Koordinator", "Beobachter", "Reformer". Ähnlichkeiten zum MBTI und TMS, wie auch zu Belbin-Interplace sind erkennbar.

[[Kategorie:Typologien, Tests]]

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−	Das '''Insights-Discovery™-Präferenz-Profil''' oder auch INSIGHTS MDI® ist ein Diagnosesystem (nach Lothian), das in den 80er Jahren des 20. Jahrhunderts als Insights-Discovery entwickelt wurde, und das sowohl Persönlichkeitsprofile als auch situationsbedingte Anforderungsprofile erfasst. Es baut, wie viele anderen Typologien auch, auf den Theorien von [[CG Jung\|C.G.Jung]] auf und unterscheidet vier menschliche Verhaltenskategorien/ Grundtypen (Insights-Energien), von denen 8 Haupttypen abgeleitet werden: "Initiator", "Motivator", "Inspirator", "Berater", "Unterstützer", "Koordinator", "Beobachter", "Reformer". Ähnlichkeiten zum [[MBTI]] und [[TMS]], wie auch zu [[Belbin-Interplace]] sind erkennbar.	+	<div style="border:1px solid #BFB086; background-color:#ffebac; padding:0.2em 0; margin:0; font-size: 110%; font-weight:bold; text-indent:0.5em; margin-top:1.5em;">Auf 1 Blick</div>
		+	<div style="border:1px solid #BFB086; border-top:0px solid #FFFFFF; background-color:#FFFFFF; padding:0.2em 0.8em 0.4em 0.8em;">
		+	Das '''Insights-Discovery™-Präferenz-Profil''' oder auch '''INSIGHTS MDI®''' ist ein Diagnosesystem (nach ''Lothian''), das in den 80er Jahren des 20. Jahrhunderts als Insights-Discovery entwickelt wurde, und das sowohl Persönlichkeitsprofile als auch situationsbedingte Anforderungsprofile erfasst. Es baut, wie viele anderen Typologien auch, auf den Theorien von [[CG Jung\|C.G.Jung]] auf und unterscheidet vier menschliche Verhaltenskategorien/ Grundtypen (Insights-Energien), von denen 8 Haupttypen abgeleitet werden:
		+	* "Initiator",
		+	* "Motivator",
		+	* "Inspirator",
		+	* "Berater",
		+	* "Unterstützer",
		+	* "Koordinator",
		+	* "Beobachter",
		+	* "Reformer".
		+	Ähnlichkeiten zum [[MBTI]] und [[TMS]], wie auch zu [[Belbin-Interplace]] sind erkennbar.
		+	</div>
		+	- <!-- HINWEIS für AUTOREN: Bitte Ergänzungen und ausführliche Beschreibungen - unter Zuhilfenahme der Formatvorlage (per Copy+Paste kopieren) - ERST NACH DIESER ZEILE EINFÜGEN-->

	[[Kategorie:Typologien]]		[[Kategorie:Typologien]]

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−	Das '''Insights-Discovery™-Präferenz-Profil''' oder auch INSIGHTS MDI® ist ein Diagnosesystem (nach Lothian), das in den 80er Jahren des 20. Jahrhunderts als Insights-Discovery entwickelt wurde, und das sowohl Persönlichkeitsprofile als auch situationsbedingte Anforderungsprofile erfasst. Es baut, wie viele anderen Typologien auch, auf den Theorien von [[~~Carl Gustav~~ Jung\|C.G.Jung]] auf und unterscheidet vier menschliche Verhaltenskategorien/ Grundtypen (Insights-Energien), von denen 8 Haupttypen abgeleitet werden: "Initiator", "Motivator", "Inspirator", "Berater", "Unterstützer", "Koordinator", "Beobachter", "Reformer". Ähnlichkeiten zum [[MBTI]] und [[TMS]], wie auch zu [[Belbin-Interplace]] sind erkennbar.	+	Das '''Insights-Discovery™-Präferenz-Profil''' oder auch INSIGHTS MDI® ist ein Diagnosesystem (nach Lothian), das in den 80er Jahren des 20. Jahrhunderts als Insights-Discovery entwickelt wurde, und das sowohl Persönlichkeitsprofile als auch situationsbedingte Anforderungsprofile erfasst. Es baut, wie viele anderen Typologien auch, auf den Theorien von [[CG Jung\|C.G.Jung]] auf und unterscheidet vier menschliche Verhaltenskategorien/ Grundtypen (Insights-Energien), von denen 8 Haupttypen abgeleitet werden: "Initiator", "Motivator", "Inspirator", "Berater", "Unterstützer", "Koordinator", "Beobachter", "Reformer". Ähnlichkeiten zum [[MBTI]] und [[TMS]], wie auch zu [[Belbin-Interplace]] sind erkennbar.

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−	Das '''Insights-Discovery™-Präferenz-Profil''' oder auch INSIGHTS MDI® ist ein Diagnosesystem (nach Lothian), das in den 80er Jahren des 20. Jahrhunderts als Insights-Discovery entwickelt wurde, und das sowohl Persönlichkeitsprofile als auch situationsbedingte Anforderungsprofile erfasst. Es baut, wie viele anderen Typologien auch, auf den Theorien von C.G.Jung auf und unterscheidet vier menschliche Verhaltenskategorien/ Grundtypen (Insights-Energien), von denen 8 Haupttypen abgeleitet werden: "Initiator", "Motivator", "Inspirator", "Berater", "Unterstützer", "Koordinator", "Beobachter", "Reformer". Ähnlichkeiten zum MBTI und TMS, wie auch zu Belbin-Interplace sind erkennbar.	+	Das '''Insights-Discovery™-Präferenz-Profil''' oder auch INSIGHTS MDI® ist ein Diagnosesystem (nach Lothian), das in den 80er Jahren des 20. Jahrhunderts als Insights-Discovery entwickelt wurde, und das sowohl Persönlichkeitsprofile als auch situationsbedingte Anforderungsprofile erfasst. Es baut, wie viele anderen Typologien auch, auf den Theorien von [[Carl Gustav Jung\|C.G.Jung]] auf und unterscheidet vier menschliche Verhaltenskategorien/ Grundtypen (Insights-Energien), von denen 8 Haupttypen abgeleitet werden: "Initiator", "Motivator", "Inspirator", "Berater", "Unterstützer", "Koordinator", "Beobachter", "Reformer". Ähnlichkeiten zum [[MBTI]] und [[TMS]], wie auch zu [[Belbin-Interplace]] sind erkennbar.

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	Das '''Insights-Discovery™-Präferenz-Profil''' oder auch INSIGHTS MDI® ist ein Diagnosesystem (nach Lothian), das in den 80er Jahren des 20. Jahrhunderts als Insights-Discovery entwickelt wurde, und das sowohl Persönlichkeitsprofile als auch situationsbedingte Anforderungsprofile erfasst. Es baut, wie viele anderen Typologien auch, auf den Theorien von C.G.Jung auf und unterscheidet vier menschliche Verhaltenskategorien/ Grundtypen (Insights-Energien), von denen 8 Haupttypen abgeleitet werden: "Initiator", "Motivator", "Inspirator", "Berater", "Unterstützer", "Koordinator", "Beobachter", "Reformer". Ähnlichkeiten zum MBTI und TMS, wie auch zu Belbin-Interplace sind erkennbar.		Das '''Insights-Discovery™-Präferenz-Profil''' oder auch INSIGHTS MDI® ist ein Diagnosesystem (nach Lothian), das in den 80er Jahren des 20. Jahrhunderts als Insights-Discovery entwickelt wurde, und das sowohl Persönlichkeitsprofile als auch situationsbedingte Anforderungsprofile erfasst. Es baut, wie viele anderen Typologien auch, auf den Theorien von C.G.Jung auf und unterscheidet vier menschliche Verhaltenskategorien/ Grundtypen (Insights-Energien), von denen 8 Haupttypen abgeleitet werden: "Initiator", "Motivator", "Inspirator", "Berater", "Unterstützer", "Koordinator", "Beobachter", "Reformer". Ähnlichkeiten zum MBTI und TMS, wie auch zu Belbin-Interplace sind erkennbar.

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