PCL

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PCL (ein Akronym für den Original-Namen Problem-Centered Leadership) ist eine frühe Problemlösungsmethodik (nach Miner 1979/ Maier 1963), die nicht nur einen strukturierten Problemlösungsansatz umfasst, sondern auch eine Struktur für den Team- und Führungsprozess bietet; die 5 Schritte des Standardprozesses umfassen:

  1. Präsentation des Problems und der relevanten Informationen
  2. Initiale Diskussion der Situation
  3. Vertiefende Erörterung
  4. Generierung von Lösungsansätzen und Entscheidungsfindung
  5. Bestimmung von Entscheidungszeitpunkten

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